Ваші права як працівника в Литві: що робити в разі звільнення чи невиплати зарплати

У Литві трудові відносини регулюються Трудовим кодексом. Працівник має право як на розірвання трудового договору за власною ініціативою, так і на захист у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Важливо розуміти свої права та вчасно реагувати, особливо якщо затримують виплату заробітної плати.

Звільнення з ініціативи працівника

Працівник може розірвати трудовий договір кількома способами:

• За згодою сторін — найпростіший і найшвидший варіант, коли умови звільнення узгоджуються з роботодавцем, однак зазвичай без виплати компенсації працівнику, якщо інше не передбачено угодою.
• З поважної причини — працівник має право звільнитися без тривалого попередження. До поважних причин належать: невиплата заробітної плати, порушення роботодавцем норм трудового законодавства чи охорони праці, простій не з вини працівника, стан здоров’я або необхідність догляду за близьким родичем. Роботодавець зобов’язаний відповісти на таку заяву протягом 5 робочих днів.
• Без поважної причини — у цьому разі працівник має попередити роботодавця за 20 календарних днів.

У разі розірвання трудового договору з поважної причини працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі двох середньомісячних заробітних плат (або однієї середньої зарплати, якщо стаж роботи становить менше одного року).

Звільнення з ініціативи роботодавця

Роботодавець може розірвати трудовий договір у таких випадках:

• За згодою сторін — можливо в будь-який час за взаємною згодою.
• З вини працівника — допускається лише за наявності серйозного порушення посадових обов’язків, а також у разі повторного порушення протягом останніх 12 місяців. Перед звільненням роботодавець зобов’язаний запросити у працівника письмове пояснення. У цьому випадку вихідна допомога не виплачується.
• Без вини працівника — наприклад, у разі скорочення штату, ліквідації посади чи реорганізації. Строк попередження становить 1 місяць (або 2 тижні, якщо трудові відносини тривали менше року). Цей строк подовжується вдвічі для працівників передпенсійного віку, яким залишилося працювати менше 5 років, і втричі — для батьків, які виховують дітей до чотирнадцяти років, працівників, які виховують дитину з інвалідністю віком до вісімнадцяти років, а також для вагітних, працівників з обмеженими можливостями та працівників, яким залишилося менше двох років до пенсійного віку.
• Без зазначення причини — роботодавець має право розірвати трудовий договір без пояснення причин, попередивши працівника за 3 робочі дні. У цьому випадку працівнику виплачується компенсація в розмірі не менше шести середньомісячних заробітних плат.

Що робити, якщо не виплачують зарплату або звільнили

У разі порушення трудових прав важливо не зволікати з діями. Що раніше ви почнете захищати свої інтереси, то вищі шанси на позитивний результат.

Рекомендується виконати такі кроки:

• Перевірити законність звільнення та підстави, зазначені в трудовому договорі та наказі про звільнення.
• Надіслати роботодавцю письмову вимогу про виплату заборгованості із заробітної плати та належних компенсацій.
• Звернутися до Комісії з трудових спорів та/або Державної інспекції праці. За більшістю трудових спорів строк позовної давності становить 3 місяці з дня, коли працівник дізнався або мав дізнатися про порушення свого права. У разі незаконного звільнення — 1 місяць.
• За потреби подати позов до суду.
• Звернутися до виконавця (antstolis) у разі стягнення заборгованостей.

Важливо враховувати, що якщо роботодавцем є товариство з обмеженою відповідальністю і компанія є банкрутом, фактичне стягнення компенсації може бути ускладнене.

Трудові спори потребують оперативних і правильних дій. Помилки на початковому етапі можуть суттєво ускладнити подальший захист прав. Тому в разі виникнення конфліктної ситуації з роботодавцем рекомендується якнайшвидше отримати професійну юридичну консультацію.

Вчасне звернення по допомогу дозволяє правильно оцінити ситуацію, обрати найефективніший спосіб захисту прав та уникнути додаткових втрат. Команда Legal Mechanic готова допомогти вам розібратися в трудовому спорі та захистити ваші права в Литві.