{"id":1178,"date":"2026-07-26T10:00:00","date_gmt":"2026-07-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/legalmechanic.com\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/"},"modified":"2026-07-26T10:00:00","modified_gmt":"2026-07-26T10:00:00","slug":"jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/","title":{"rendered":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lietuvoje darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas. Darbuotojas turi teis\u0119 tiek nutraukti darbo sutart\u012f savo iniciatyva, tiek b\u016bti apsaugotas darbdaviui inicijavus atleidim\u0105. Svarbu \u017einoti savo teises ir laiku reaguoti, ypa\u010d jei v\u0117luojama i\u0161mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atleidimas darbuotojo iniciatyva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f keliais b\u016bdais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>\u0160ali\u0173 susitarimu \u2014 papras\u010diausias ir grei\u010diausias variantas, kai atleidimo s\u0105lygos suderinamos su darbdaviu, ta\u010diau paprastai be kompensacijos darbuotojui, jei susitarime nenumatyta kitaip.<\/li>\n\n\n<li>D\u0117l svarbios prie\u017easties \u2014 darbuotojas turi teis\u0119 atsistatydinti be ilgo \u012fsp\u0117jimo termino. Svarbiomis prie\u017eastimis laikomos: darbo u\u017emokes\u010dio nemok\u0117jimas, darbdavio padarytas darbo teis\u0117s ar darb\u0173 saugos norm\u0173 pa\u017eeidimas, prastova ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s, sveikatos b\u016bkl\u0117 ar b\u016btinyb\u0117 slaugyti artim\u0105 giminait\u012f. Darbdavys privalo atsakyti \u012f tok\u012f pra\u0161ym\u0105 per 5 darbo dienas.<\/li>\n\n\n<li>Be svarbios prie\u017easties \u2014 tokiu atveju darbuotojas privalo \u012fsp\u0117ti darbdav\u012f prie\u0161 20 kalendorini\u0173 dien\u0173.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nutraukiant darbo sutart\u012f d\u0117l svarbios prie\u017easties, darbuotojui i\u0161mokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, lygi dviem vidutiniams m\u0117nesiniams darbo u\u017emokes\u010diams (arba vienam vidutiniam darbo u\u017emokes\u010diui, jei darbo sta\u017eas trumpesnis nei vieni metai).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atleidimas darbdavio iniciatyva<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbdavys gali nutraukti darbo sutart\u012f \u0161iais atvejais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>\u0160ali\u0173 susitarimu \u2014 galima bet kuriuo metu abipusiu sutarimu.<\/li>\n\n\n<li>D\u0117l darbuotojo kalt\u0117s \u2014 leid\u017eiama tik esant \u0161iurk\u0161\u010diam darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimui arba pakartotinio pa\u017eeidimo per pastaruosius 12 m\u0117nesi\u0173 atveju. Prie\u0161 atleidim\u0105 darbdavys privalo pareikalauti i\u0161 darbuotojo ra\u0161ytinio paai\u0161kinimo. Tokiu atveju i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka nemokama.<\/li>\n\n\n<li>Ne d\u0117l darbuotojo kalt\u0117s \u2014 pavyzd\u017eiui, ma\u017einant etat\u0173 skai\u010di\u0173, panaikinant pareigyb\u0119 ar reorganizuojant \u012fmon\u0119. \u012esp\u0117jimo terminas \u2014 1 m\u0117nuo (arba 2 savait\u0117s, jei darbo santykiai truko ma\u017eiau nei metus). \u0160is terminas dvigubinamas darbuotojams, kuriems iki pensinio am\u017eiaus liko ma\u017eiau nei 5 metai, ir trigubinamas t\u0117vams, auginantiems vaikus iki keturiolikos met\u0173, darbuotojams, auginantiems ne\u012fgal\u0173 vaik\u0105 iki a\u0161tuoniolikos met\u0173, taip pat n\u0117\u0161\u010dioms darbuotojoms, ne\u012fgaliesiems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki pensinio am\u017eiaus liko ma\u017eiau nei dveji metai.<\/li>\n\n\n<li>Nenurodant prie\u017easties \u2014 darbdavys turi teis\u0119 nutraukti darbo sutart\u012f be paai\u0161kinimo, \u012fsp\u0117j\u0119s darbuotoj\u0105 prie\u0161 3 darbo dienas. Tokiu atveju darbuotojui i\u0161mokama ne ma\u017eesn\u0117 nei \u0161e\u0161i\u0173 vidutini\u0173 m\u0117nesini\u0173 darbo u\u017emokes\u010di\u0173 kompensacija.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u0105 daryti, jei nemoka atlyginimo arba atleido i\u0161 darbo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eeidus darbo teises, svarbu nedelsti veikti. Kuo anks\u010diau prad\u0117site ginti savo interesus, tuo didesn\u0117 tikimyb\u0117 pasiekti teigiam\u0105 rezultat\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekomenduojama atlikti \u0161iuos veiksmus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Patikrinti atleidimo teis\u0117tum\u0105 ir pagrindus, nurodytus darbo sutartyje bei atleidimo \u012fsakyme.<\/li>\n\n\n<li>Pateikti darbdaviui ra\u0161ytin\u012f reikalavim\u0105 sumok\u0117ti darbo u\u017emokes\u010dio \u012fsiskolinim\u0105 ir priklausan\u010dias kompensacijas.<\/li>\n\n\n<li>Kreiptis \u012f Darbo gin\u010d\u0173 komisij\u0105 ir (arba) Valstybin\u0119 darbo inspekcij\u0105. Daugumai darbo gin\u010d\u0173 taikomas 3 m\u0117nesi\u0173 ie\u0161kinio senaties terminas nuo dienos, kai darbuotojas su\u017einojo ar tur\u0117jo su\u017einoti apie savo teis\u0117s pa\u017eeidim\u0105. Neteis\u0117to atleidimo atveju \u2014 1 m\u0117nuo.<\/li>\n\n\n<li>Prireikus pateikti ie\u0161kin\u012f teismui.<\/li>\n\n\n<li>Kreiptis \u012f antstol\u012f d\u0117l skol\u0173 i\u0161ie\u0161kojimo.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu atsi\u017evelgti \u012f tai, kad jei darbdavys yra u\u017edaroji akcin\u0117 bendrov\u0117 ir \u012fmon\u0117 yra bankrutavusi, faktinis kompensacijos i\u0161ie\u0161kojimas gali b\u016bti apsunkintas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbo gin\u010dai reikalauja operatyvi\u0173 ir teising\u0173 veiksm\u0173. Klaidos pradiniame etape gali gerokai apsunkinti tolesn\u0119 teisi\u0173 gynyb\u0105. Tod\u0117l kilus konfliktinei situacijai su darbdaviu rekomenduojama kuo anks\u010diau gauti profesionali\u0105 teisin\u0119 konsultacij\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laiku kreip\u0119si pagalbos gal\u0117site teisingai \u012fvertinti situacij\u0105, pasirinkti efektyviausi\u0105 teisi\u0173 gynimo b\u016bd\u0105 ir i\u0161vengti papildom\u0173 nuostoli\u0173. \u201eLegal Mechanic\u201c komanda pasiruo\u0161usi pad\u0117ti jums i\u0161spr\u0119sti darbo gin\u010d\u0105 ir apginti j\u016bs\u0173 teises Lietuvoje.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lietuvoje darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas. Darbuotojas turi teis\u0119 tiek nutraukti darbo sutart\u012f savo iniciatyva, tiek b\u016bti apsaugotas darbdaviui inicijavus atleidim\u0105. Svarbu \u017einoti savo teises ir laiku reaguoti, ypa\u010d jei v\u0117luojama i\u0161mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f. Atleidimas darbuotojo iniciatyva Darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f keliais b\u016bdais: Nutraukiant darbo sutart\u012f d\u0117l svarbios prie\u017easties, darbuotojui i\u0161mokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, lygi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-1178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-labour-employment-law"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"lt_LT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lietuvoje darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas. Darbuotojas turi teis\u0119 tiek nutraukti darbo sutart\u012f savo iniciatyva, tiek b\u016bti apsaugotas darbdaviui inicijavus atleidim\u0105. Svarbu \u017einoti savo teises ir laiku reaguoti, ypa\u010d jei v\u0117luojama i\u0161mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f. Atleidimas darbuotojo iniciatyva Darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f keliais b\u016bdais: Nutraukiant darbo sutart\u012f d\u0117l svarbios prie\u017easties, darbuotojui i\u0161mokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, lygi [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lawyers\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-26T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minut\u0117s\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju\",\"datePublished\":\"2026-07-26T10:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/\"},\"wordCount\":602,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg\",\"articleSection\":[\"Labour &amp; Employment Law\"],\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/\",\"name\":\"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg\",\"datePublished\":\"2026-07-26T10:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"lt-LT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg\",\"width\":1600,\"height\":1068},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/\",\"name\":\"Lawyers\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/legalmechanic.com\\\/lt\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"lt-LT\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/","og_locale":"lt_LT","og_type":"article","og_title":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers","og_description":"Lietuvoje darbo santykius reguliuoja Darbo kodeksas. Darbuotojas turi teis\u0119 tiek nutraukti darbo sutart\u012f savo iniciatyva, tiek b\u016bti apsaugotas darbdaviui inicijavus atleidim\u0105. Svarbu \u017einoti savo teises ir laiku reaguoti, ypa\u010d jei v\u0117luojama i\u0161mok\u0117ti darbo u\u017emokest\u012f. Atleidimas darbuotojo iniciatyva Darbuotojas gali nutraukti darbo sutart\u012f keliais b\u016bdais: Nutraukiant darbo sutart\u012f d\u0117l svarbios prie\u017easties, darbuotojui i\u0161mokama i\u0161eitin\u0117 i\u0161moka, lygi [&hellip;]","og_url":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/","og_site_name":"Lawyers","article_published_time":"2026-07-26T10:00:00+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minut\u0117s"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju","datePublished":"2026-07-26T10:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/"},"wordCount":602,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/legalmechanic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg","articleSection":["Labour &amp; Employment Law"],"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/","url":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/","name":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju - Lawyers","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/legalmechanic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg","datePublished":"2026-07-26T10:00:00+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"lt-LT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"lt-LT","@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#primaryimage","url":"https:\/\/legalmechanic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg","contentUrl":"https:\/\/legalmechanic.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/employee-rights-lithuania-workplace.jpg","width":1600,"height":1068},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/jusu-kaip-darbuotojo-teises-lietuvoje-ka-daryti-atleidimo-ar-neismoketo-atlyginimo-atveju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"J\u016bs\u0173, kaip darbuotojo, teis\u0117s Lietuvoje: k\u0105 daryti atleidimo ar nei\u0161mok\u0117to atlyginimo atveju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/#website","url":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/","name":"Lawyers","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"lt-LT"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1178"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1178\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalmechanic.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}